Karirbumn.id, info gaji – PT Vale Indonesia Tbk, yang sebelumnya dikenal sebagai PT International Nickel Indonesia Tbk, adalah salah satu perusahaan tambang nikel terbesar di Indonesia. Didirikan pada tahun 1968, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari lima dekade, dengan fokus utama pada eksplorasi, penambangan, pengolahan, dan penjualan nikel. PT Vale Indonesia Tbk merupakan bagian dari Vale S.A., perusahaan tambang multinasional asal Brasil yang juga merupakan salah satu produsen nikel terbesar di dunia.
Perusahaan ini beroperasi di bawah Kontrak Karya (KK) generasi pertama yang ditandatangani dengan pemerintah Indonesia. Lokasi operasi utama PT Vale Indonesia Tbk berada di Sorowako, Sulawesi Selatan, di mana perusahaan mengelola konsesi tambang seluas 190.509 hektar. Selain itu, PT Vale juga memiliki pabrik pengolahan nikel di wilayah tersebut, yang menghasilkan nikel dalam bentuk matte, yaitu produk antara yang mengandung sekitar 75% nikel.
Dalam industri pertambangan nikel di Indonesia, PT Vale memiliki posisi yang strategis dan penting. Perusahaan ini tidak hanya berkontribusi signifikan terhadap produksi nikel nasional, tetapi juga memiliki komitmen kuat terhadap praktik pertambangan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. PT Vale Indonesia Tbk berupaya untuk meminimalkan dampak lingkungan dari operasinya melalui berbagai inisiatif, termasuk rehabilitasi lahan tambang dan pengurangan emisi karbon.
Komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan juga tercermin dalam kebijakan remunerasi yang adil dan kompetitif. PT Vale Indonesia Tbk mengakui bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan, dan oleh karena itu, mereka menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan. Kebijakan remunerasi ini dirancang untuk memastikan bahwa semua karyawan, dari berbagai posisi, mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan.
Kantor pusat PT Vale Indonesia Tbk
Sequis Tower, Lantai 20, Unit 6 & 7,
Jl. Jend. Sudirman Kav. 71,
Jakarta 12190, Indonesia
Rincian Gaji Karyawan Berdasarkan Posisi
PT Vale Indonesia Tbk adalah salah satu perusahaan tambang terkemuka di Indonesia, dan gaji yang ditawarkan mencerminkan level kompetensi dan tanggung jawab dari setiap posisi. Berdasarkan data terbaru untuk tahun 2024, berikut adalah rincian gaji untuk berbagai posisi di perusahaan ini.
Gaji Operator
Gaji pokok untuk posisi operator berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Operator bertanggung jawab atas pengoperasian mesin dan peralatan di lapangan, memastikan bahwa semua proses berjalan lancar.
Gaji Teknisi
Teknisi di PT Vale Indonesia Tbk dapat mengharapkan gaji antara Rp 8.500.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Tugas mereka mencakup pemeliharaan dan perbaikan peralatan serta memastikan kelancaran operasional dari sisi teknis.
Gaji Insinyur
Insinyur yang bekerja di perusahaan ini menerima gaji pokok yang berkisar dari Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Insinyur bertanggung jawab atas perencanaan, pengembangan, dan implementasi proyek-proyek teknis serta memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan lingkungan.
Gaji Manajer
Untuk posisi manajer, gaji pokok berada di rentang Rp 25.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Manajer memiliki peran penting dalam mengelola tim dan sumber daya, serta memastikan pencapaian target operasional dan strategis perusahaan.
Gaji Eksekutif
Posisi eksekutif seperti direktur dan anggota dewan menerima gaji pokok yang cukup signifikan, yaitu antara Rp 45.000.000 hingga Rp 75.000.000 per bulan. Mereka bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis, pengawasan kinerja perusahaan, dan memastikan keberlanjutan bisnis jangka panjang.
Gaji Posisi lainnya
| No | Posisi | Gaji (IDR) |
|---|---|---|
| 1 | HSE Coordinator | 12 – 20 juta |
| 2 | HSE Supervisor | 15 – 30 juta |
| 3 | HR Manager | 30 – 50 juta |
| 4 | HR Supervisor | 15 – 25 juta |
| 5 | HR Staff | 5 – 10 juta |
| 6 | IT Manager | 30 – 50 juta |
| 7 | IT Staff | 5 – 15 juta |
| 8 | Kepala Lab | 25 – 50 juta |
| 9 | Laboratorium Teknik | 5 – 10 juta |
| 10 | Legal Manager | 30 – 50 juta |
| 11 | Legal Staff | 8 – 15 juta |
| 12 | Logistik Coordinator | 12 – 20 juta |
| 13 | Logistik Supervisor | 15 – 25 juta |
| 14 | Maintenance Coordinator | 15 – 30 juta |
| 15 | Maintenance Manager | 20 – 40 juta |
| 16 | Maintenance Supervisor | 10 – 20 juta |
| 17 | Marketing Coordinator | 8 – 15 juta |
| 18 | Marketing Manager | 25 – 40 juta |
| 19 | Mechanical Engineer | 10 – 20 juta |
| 20 | Mechanical Supervisor | 15 – 30 juta |
| 21 | Pengadaan | 10 – 20 juta |
| 22 | Produksi | 8 – 15 juta |
| 23 | Project Manager | 20 – 40 juta |
| 24 | Purchasing Coordinator | 12 – 20 juta |
| 25 | Purchasing Supervisor | 15 – 25 juta |
| 26 | Quality Assurance Coordinator | 12 – 20 juta |
| 27 | Quality Assurance Supervisor | 15 – 30 juta |
| 28 | Safety Coordinator | 12 – 20 juta |
| 29 | Safety Supervisor | 15 – 30 juta |
| 30 | Security Coordinator | 12 – 20 juta |
| 31 | Senior Electrical Engineer | 15 – 30 juta |
| 32 | Senior Mechanical Engineer | 15 – 30 juta |
| 33 | Teknik Lingkungan | 8 – 15 juta |
| 34 | Teknik HSE | 8 – 15 juta |
| 35 | Teknik Tambang | 12 – 20 juta |
| 36 | Teknisi | 5 – 10 juta |
| 37 | Teknisi Elektrik | 5 – 10 juta |
| 38 | Teknisi Mesin | 5 – 10 juta |
| 39 | Training Manager | 25 – 40 juta |
| 40 | Training Supervisor | 15 – 25 juta |
| 41 | Treasury Manager | 30 – 50 juta |
| 42 | Auditor Senior Teknik | 15.3 – 19.55 juta |
| 43 | Spesialis SDM atau Admin | 3.15 – 4.03 juta |
| 44 | Spesialis Teknik | 7.2 – 19.55 juta |
| 45 | Staf, Eksekutif, Petugas SDM | 8.55 – 10.93 juta |
| 46 | Staf, Eksekutif, Petugas Teknik | 4.5 – 11.5 juta |
| 47 | Staf, Eksekutif, Petugas Keuangan | 7.2 – 9.2 juta |
| 48 | Staf, Eksekutif, Petugas Manufaktur | 3.6 – 4.6 juta |
| 49 | Staf, Eksekutif, Petugas Layanan Pelanggan | 3.15 – 4.03 juta |
| 50 | Staf, Eksekutif, Petugas Logistik dan Transportasi | 4.28 – 5.46 juta |
| 51 | Supervisor atau Ketua Tim Hukum | 9 – 11.5 juta |
| 52 | Supervisor atau Ketua Teknik | 6.3 – 8.05 juta |
| 53 | Pengawas atau Ketua Tim Manufaktur | 14 – 17.88 juta |
| 54 | Asisten Manajer atau Manajer Junior Teknik | 18 – 23 juta |
| 55 | Asisten Manajer atau Manajer Junior Quality Control | 9 – 11.5 juta |
| 56 | Exploration Manager | 20 juta |
| 57 | HRD Manager | 18 juta |
| 58 | Financial Planning Analyst | 15.5 juta |
| 59 | Operation Manager | 15 juta |
| 60 | Project Manager | 14 juta |
| 61 | Office Manager | 13.5 juta |
| 62 | Civil Engineer | 11.75 juta |
| 63 | Design Engineer | 11 juta |
| 64 | Supervisor | 11 juta |
| 65 | Resource Geologist | 11 juta |
| 66 | Chief Development Officer | 10.5 juta |
| 67 | Chief Operating System | 10 juta |
| 68 | HSE Project Specialist | 10 juta |
Dengan memberikan kompensasi yang kompetitif, PT Vale Indonesia Tbk berupaya menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan perusahaan.
Tunjangan dan Fasilitas Tambahan
PT Vale Indonesia Tbk menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi mereka.
Tunjangan Kesehatan
Salah satu tunjangan utama yang diberikan adalah tunjangan kesehatan. Karyawan PT Vale Indonesia Tbk mendapatkan akses ke sistem asuransi kesehatan yang komprehensif, mencakup perawatan medis, gigi, dan optik. Hal ini memastikan bahwa karyawan dan keluarganya mendapatkan perlindungan kesehatan yang memadai.
Tunjangan Transportasi
Selain tunjangan kesehatan, perusahaan ini juga menyediakan tunjangan transportasi yang membantu karyawan dalam biaya perjalanan harian mereka. Tunjangan ini bisa berupa subsidi untuk transportasi umum atau fasilitas antar-jemput yang disediakan oleh perusahaan. Tunjangan makan juga menjadi bagian dari paket tunjangan, memastikan bahwa karyawan menerima makanan bergizi selama jam kerja mereka.
Tunjangan Perumahan
Tunjangan perumahan merupakan fasilitas penting lainnya yang ditawarkan PT Vale Indonesia Tbk. Perusahaan ini memberikan bantuan kepada karyawan dalam bentuk subsidi perumahan atau penyediaan tempat tinggal yang layak. Ini sangat membantu karyawan yang mungkin menghadapi kesulitan dalam menemukan akomodasi yang sesuai dengan anggaran mereka.
Bonus Tahunan
Bonus tahunan adalah bagian integral dari paket kompensasi di PT Vale Indonesia Tbk. Bonus ini diberikan berdasarkan kinerja individu dan pencapaian perusahaan secara keseluruhan. Ini bukan hanya sebagai insentif untuk mendorong produktivitas tetapi juga sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan.
Fasilitas Tambahan
Fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Vale Indonesia Tbk mencakup asuransi kesehatan yang melindungi karyawan dari risiko keuangan yang tidak terduga akibat masalah kesehatan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki program kesejahteraan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti olahraga, konseling, dan program kesehatan mental. Kesempatan pelatihan dan pengembangan juga disediakan untuk memastikan karyawan terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mampu menghadapi tantangan pekerjaan dengan lebih baik.
Perbandingan dengan Standar Industri
PT Vale Indonesia Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri pertambangan nikel di Indonesia, memiliki kebijakan gaji dan tunjangan yang patut dianalisis dalam konteks standar industri. Dengan mengacu pada data terbaru tahun 2024, gaji karyawan PT Vale Indonesia Tbk berada pada kisaran yang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan serupa di sektor ini. Analisis ini mencakup berbagai posisi mulai dari tingkat entry-level hingga manajerial.
Secara umum, gaji pokok yang ditawarkan PT Vale Indonesia Tbk berada di atas rata-rata industri. Kondisi ini mencerminkan upaya perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta berkualitas di tengah persaingan ketat dalam industri pertambangan. Selain gaji pokok, PT Vale Indonesia Tbk juga menawarkan paket tunjangan yang komprehensif, termasuk tunjangan kesehatan, asuransi jiwa, dan berbagai tunjangan lainnya seperti transportasi dan akomodasi untuk pekerja di lokasi terpencil.
Dibandingkan dengan kompetitor, PT Vale Indonesia Tbk menunjukkan keunggulan dalam beberapa aspek. Misalnya, tunjangan kesehatan yang mencakup anggota keluarga dan fasilitas medis yang bekerjasama dengan rumah sakit terkemuka di Indonesia. Ini memberikan nilai tambah yang signifikan bagi karyawan. Tunjangan lainnya, seperti bonus tahunan yang didasarkan pada kinerja perusahaan dan individu, juga memberikan insentif tambahan bagi karyawan untuk berkontribusi lebih baik.
Prospek peningkatan gaji dan tunjangan di PT Vale Indonesia Tbk juga terlihat cerah. Berdasarkan tren industri dan kebijakan internal perusahaan, ada indikasi bahwa PT Vale Indonesia Tbk berkomitmen untuk terus meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini termasuk penyesuaian gaji untuk mengimbangi inflasi dan peningkatan tunjangan untuk memenuhi kebutuhan yang berkembang.
Secara keseluruhan, PT Vale Indonesia Tbk tidak hanya memenuhi standar industri dalam hal remunerasi karyawan tetapi juga berupaya untuk menjadi pemimpin dalam aspek ini, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi para profesional di bidang pertambangan nikel di Indonesia.
