Karirbumn.id – Gaji karyawan di PT Acset Indonusa Tbk bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Selain gaji pokok, PT Acset Indonusa Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi jiwa dan kesehatan, program pensiun, tunjangan makan, dan fasilitas rekreasi serta olahraga.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai karir dan gaji di PT Acset Indonusa Tbk, kamu bisa baca secara detail info yang telah kami paparkan di bawah ini.
Profil Perusahaan PT Acset Indonusa Tbk
PT Acset Indonusa Tbk adalah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1995. Perusahaan ini berfokus pada berbagai bidang usaha, termasuk konstruksi bangunan gedung, infrastruktur, dan pekerjaan sipil lainnya. Sejak didirikan, PT Acset Indonusa Tbk telah menunjukkan komitmen yang tinggi dalam menyediakan layanan konstruksi berkualitas tinggi dan inovatif kepada kliennya.
Sejarah perusahaan ini dimulai dengan proyek-proyek pembangunan kecil, namun seiring berjalannya waktu, PT Acset Indonusa Tbk berhasil memperluas portofolionya dengan mengerjakan proyek-proyek besar dan kompleks di seluruh Indonesia. Hal ini tidak lepas dari dedikasi dan profesionalisme tim yang terus berusaha memberikan hasil terbaik. Di pasar konstruksi Indonesia, perusahaan ini dikenal sebagai salah satu pemain utama yang mampu bersaing dengan perusahaan konstruksi lainnya.
Visi PT Acset Indonusa Tbk adalah menjadi perusahaan konstruksi terdepan yang memberikan solusi inovatif dan berkualitas tinggi dalam setiap proyek yang mereka kerjakan. Misi perusahaan ini meliputi komitmen untuk memberikan nilai tambah kepada klien, meningkatkan kesejahteraan karyawan, serta berkontribusi positif terhadap pembangunan bangsa. Dengan visi dan misi yang jelas, PT Acset Indonusa Tbk terus berupaya untuk mencapai keunggulan dalam setiap aspek operasionalnya.
Dalam perjalanannya, PT Acset Indonusa Tbk telah meraih berbagai prestasi yang membuktikan kualitas dan kredibilitasnya di industri konstruksi. Beberapa penghargaan yang telah diterima mencakup sertifikasi ISO dalam manajemen mutu, keselamatan kerja, dan manajemen lingkungan. Prestasi ini menjadi bukti nyata dari komitmen perusahaan dalam menjaga standar operasional yang tinggi dan keberlanjutan lingkungan.
Dengan profil perusahaan yang kuat dan reputasi yang baik, PT Acset Indonusa Tbk terus berkembang dan berinovasi untuk tetap menjadi pemimpin di industri konstruksi Indonesia. Para karyawan yang bekerja di perusahaan ini memiliki kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek yang signifikan dan berkembang bersama perusahaan yang memiliki visi dan misi yang jelas.
Rincian Gaji Karyawan PT Acset Indonusa Tbk
PT Acset Indonusa Tbk, sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, menawarkan struktur gaji yang kompetitif dan beragam untuk karyawannya. Gaji karyawan di PT Acset Indonusa Tbk bervariasi tergantung pada tingkatan jabatan, pengalaman, dan kualifikasi. Berikut adalah rincian gaji berdasarkan berbagai tingkatan jabatan di perusahaan ini.
Gaji Posisi Entri Level
Untuk posisi entry-level, seperti staf administrasi atau teknisi junior, gaji bulanan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000. Karyawan pada level ini biasanya baru mulai bekerja di industri konstruksi dan mungkin memiliki pengalaman kerja yang terbatas. Kenaikan gaji di level ini biasanya berdasarkan penilaian kinerja tahunan dan peningkatan keterampilan.
Gaji Posisi Menengah
Untuk posisi menengah, seperti supervisor proyek atau manajer tim, gaji bulanan bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 15.000.000. Karyawan pada posisi ini biasanya memiliki pengalaman kerja antara 5 hingga 10 tahun dan memegang tanggung jawab yang lebih besar dalam pengelolaan proyek dan tim. Kualifikasi tambahan, seperti sertifikasi manajemen proyek, dapat meningkatkan potensi gaji di tingkat ini.
Gaji Posisi Senior
Sementara itu, untuk posisi senior manajemen, seperti direktur proyek atau kepala departemen, gaji bulanan dapat mencapai Rp 25.000.000 hingga Rp 50.000.000. Karyawan pada posisi ini memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun dan bertanggung jawab atas strategi bisnis, pengambilan keputusan penting, dan pengawasan proyek besar. Gaji pada tingkat ini sering kali mencerminkan tanggung jawab yang signifikan dan kualifikasi yang tinggi.
Gaji posisi lainnya
| Posisi | Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staff Administrasi | 4.000.000 – 7.500.000 |
| Teknisi | 10.000.000 |
| Engineer | 20.000.000 |
| Supervisor | 9.200.000 |
| Project Manager | 65.000.000 |
| General Manager | 110.000.000 |
| Vice President | 115.000.000 |
| President Director | 120.000.000 |
| IT Support | 4.200.000 |
| Public Relations | 6.000.000 |
| Quality Management Staff | 6.000.000 |
| Procurement | 7.500.000 |
| Junior Supervisor | 6.200.000 – 6.750.000 |
| Medical Services | 6.000.000 – 7.000.000 |
| Field Engineer | 7.000.000 |
| Management Trainee | 7.500.000 |
| Mechanical Engineer | 7.500.000 |
| Assistant Plant Head | 8.000.000 |
| Division Head | 8.000.000 |
| Team Leader | 8.000.000 |
| Operational Supervisor | 8.000.000 |
| Project Engineer | 8.000.000 |
| Reservoir Engineer | 8.000.000 |
| Rotating Engineer | 8.000.000 |
| Control Engineer | 8.500.000 |
| Assistant Civil and Architect | 9.000.000 |
| Project Analyst | 9.000.000 |
| Assistant Manager | 10.000.000 |
| HR (SDM) | 9.000.000 |
| Instrument Engineer | 9.000.000 |
| SAP Business Analyst | 10.000.000 |
| Public Relation Supervisor | 9.000.000 |
| Electrical Inspection Engineer | 9.500.000 |
| Human Resources Specialist | 10.000.000 |
| Internal Auditor | 8.000.000 |
| Production Supervisor | 12.000.000 |
| Marketing | 10.000.000 |
| Laboratory | 9.000.000 |
| Budgeting and Cost Control | 9.000.000 |
| Senior Supervisor | 15.000.000 |
| HRD Section Head | 11.000.000 |
| Sales/Business Development | 13.000.000 |
| Auditor | 11.000.000 |
| Business Performance Services Consultant | 12.000.000 |
| Senior IT | 18.000.000 |
| Field Manager | 15.000.000 |
| Procurement Manager | 15.000.000 |
| Senior Business Analyst | 16.000.000 |
| Planning Manager | 17.000.000 |
| Business Intelligent and Analytics Unit | 18.000.000 |
| Operator | 4.000.000 |
| Administration Staff | 4.500.000 |
| Security | 4.300.000 |
| Receptionist | 4.500.000 |
| Staf Administrasi dan Teknis | 4.200.000 |
| Accounting | 5.200.000 |
| Admin/Customer Service | 6.300.000 |
| Legal and Relations Analyst | 8.300.000 |
| Change Agent | 8.500.000 |
| Junior Staff | 8.500.000 |
| SAP Business Analyst | 10.000.000 |
| Operator/Panel Operator | 7.300.000 |
| Junior Operator | 6.500.000 |
| Sailor | 5.500.000 |
Berdasarkan data dari sumber terpercaya, struktur gaji di PT Acset Indonusa Tbk sejalan dengan standar industri konstruksi di Indonesia. Perusahaan ini memastikan bahwa gaji yang ditawarkan tidak hanya kompetitif tetapi juga adil, dengan mempertimbangkan standar industri dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Tunjangan dan Fasilitas yang Diberikan
Di PT Acset Indonusa Tbk, karyawan tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan mereka. Beberapa tunjangan utama yang ditawarkan adalah sebagai berikut.
Ttunjangan kesehatan
Tunjangan ini mencakup asuransi kesehatan yang komprehensif, termasuk rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi. Dengan adanya tunjangan kesehatan ini, karyawan dapat merasa lebih tenang dan fokus dalam bekerja, mengetahui bahwa kebutuhan medis mereka dan keluarga telah terjamin.
Tunjangan Transportasi
Selain itu, terdapat tunjangan transportasi yang diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja. Tunjangan ini sangat bermanfaat terutama bagi karyawan yang tinggal jauh dari kantor, sehingga biaya transportasi tidak menjadi beban finansial bagi mereka.
Tunjangan Makan
Tunjangan makan juga disediakan untuk memastikan bahwa karyawan dapat menikmati makanan yang sehat dan bergizi selama jam kerja, yang tentunya mendukung produktivitas dan kesehatan mereka.
Bonus Kinerja
Bonus kinerja adalah salah satu bentuk apresiasi yang diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target yang ditetapkan. Bonus ini tidak hanya berfungsi sebagai insentif tetapi juga sebagai motivasi tambahan bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka. Sistem bonus kinerja ini menciptakan budaya kerja yang kompetitif dan berorientasi pada hasil.
Selain berbagai tunjangan tersebut, PT Acset Indonusa Tbk juga menyediakan fasilitas pelatihan dan pengembangan karir. Program pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, serta mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab yang lebih besar di masa mendatang. Dengan adanya pelatihan berkelanjutan, karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka lebih lanjut, yang pada akhirnya berkontribusi pada kepuasan kerja dan retensi karyawan.
Secara keseluruhan, berbagai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Acset Indonusa Tbk memainkan peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan, kepuasan, dan motivasi karyawan. Hal ini tidak hanya menguntungkan karyawan secara individu, tetapi juga mendukung perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif.
Opini dan Testimoni Karyawan
Para karyawan PT Acset Indonusa Tbk umumnya memberikan tanggapan positif terhadap pengalaman kerja mereka di perusahaan ini. Sejumlah karyawan mengungkapkan kepuasan mereka terhadap struktur gaji dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Menurut salah satu karyawan senior, “Gaji di PT Acset Indonusa Tbk sangat kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama, dan tunjangan yang diberikan juga cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.” Pernyataan ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan perhatian khusus terhadap kesejahteraan finansial karyawan mereka.
Selain gaji dan tunjangan, lingkungan kerja di PT Acset Indonusa Tbk juga mendapat pujian. Seorang karyawan yang telah bekerja selama lima tahun mengatakan, “Lingkungan kerja di sini sangat mendukung dan kolaboratif. Manajemen perusahaan selalu terbuka terhadap masukan dari karyawan, dan ini menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif.” Hal ini menunjukkan bahwa PT Acset Indonusa Tbk tidak hanya fokus pada kompensasi finansial, tetapi juga pada aspek non-finansial yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Wawancara singkat dengan beberapa karyawan juga mengungkapkan pandangan serupa. Seorang staf administrasi mengungkapkan bahwa, “Saya merasa dihargai sebagai bagian dari tim di sini. Komunikasi antar departemen berjalan dengan lancar, dan ada banyak kesempatan untuk pengembangan karir.” Pandangan ini mencerminkan komitmen PT Acset Indonusa Tbk untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan peluang bagi karyawan untuk berkembang.
Secara keseluruhan, opini dan testimoni dari karyawan PT Acset Indonusa Tbk menunjukkan bahwa perusahaan ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang memadai baik dari segi kompensasi finansial maupun aspek lain yang mendukung kepuasan dan produktivitas karyawan.
