Karirbumn.id, Info Gaji – PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang perdagangan dan distribusi berbagai produk. Didirikan pada tahun 1990, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan memperluas jangkauan operasionalnya ke berbagai wilayah di Indonesia. Keberhasilan PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk tidak lepas dari komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produk dan layanan yang diberikan kepada pelanggan.
Visi dari PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk adalah menjadi perusahaan perdagangan dan distribusi terdepan di Asia Tenggara dengan mengedepankan inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Untuk mencapai visi tersebut, perusahaan ini menjalankan misi yang fokus pada peningkatan efisiensi operasional, pengembangan sumber daya manusia, serta penerapan teknologi terbaru dalam proses bisnisnya.
Bidang usaha yang digeluti oleh PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk mencakup distribusi produk-produk konsumen, bahan baku industri, serta produk agrikultur. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dan efisien, memungkinkan produk-produk tersebut dapat diakses oleh pelanggan di berbagai daerah dengan mudah. Selain itu, PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk juga aktif dalam menjalin kemitraan strategis dengan produsen dan pemasok terkemuka, guna memastikan kontinuitas pasokan dan kualitas produk yang tinggi.
Dengan lebih dari tiga dekade pengalaman di industri ini, PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk terus berupaya meningkatkan kinerja dan kontribusinya terhadap perekonomian nasional. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, baik dari segi lingkungan maupun sosial. Hal ini tercermin dalam berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang dilaksanakan secara konsisten.
Daftar Gaji untuk 79 Posisi di PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk
PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk menawarkan struktur gaji yang kompetitif untuk berbagai posisi di perusahaan. Dalam daftar berikut, kami menyediakan rincian gaji pokok serta kisaran gaji untuk 79 posisi berbeda, memberikan gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan di setiap tingkat jabatan.
Gaji Manajerial
Bagi posisi manajerial tingkat atas, seperti Direktur Utama, gaji pokok berkisar antara Rp70.000.000 hingga Rp100.000.000 per bulan. Posisi seperti Manajer Keuangan dan Manajer Operasional memiliki kisaran gaji antara Rp50.000.000 hingga Rp70.000.000. Sementara itu, posisi manajemen menengah seperti Kepala Departemen biasanya mendapatkan gaji pokok sebesar Rp30.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan.
Gaji Staf
Untuk posisi staf, seperti Analis Keuangan atau Staf Administrasi, gaji pokok berkisar antara Rp10.000.000 hingga Rp20.000.000. Posisi entry-level, seperti Asisten Administrasi atau Operator Mesin, memiliki kisaran gaji pokok antara Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.
Gaji Posisi lainnya
| Posisi | Gaji (Rp) |
|---|---|
| Branch Internal Control | 3.000.000 – 5.000.000 |
| IT Staff | 4.500.000 – 5.500.000 |
| Legal Staff | 3.000.000 – 5.000.000 |
| Network Security Administrator | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Account Officer | 3.800.000 – 6.300.000 |
| Senior Staff | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Section Head | 5.000.000 – 12.000.000 |
| Business Development Manager | 11.000.000 – 13.000.000 |
| Manager | 11.000.000 – 13.000.000 |
| Pelayanan | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Internal Audit Staff | 5.000.000 – 7.700.000 |
| Teknologi Informatika | 3.000.000 – 9.000.000 |
| Relationship Manager | 5.000.000 – 7.000.000 |
| HRD | 1.900.000 – 3.000.000 |
| Assistant Vice President | 21.000.000 – 24.000.000 |
| Auditor Staff | 3.000.000 – 5.000.000 |
| System Administrator | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Senior Auditor | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Business Development and Promotion Staff | 6.700.000 – 7.500.000 |
| Sub Branch Manager | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Management Development Program (MDP) | 2.800.000 – 5.000.000 |
| Branch Manager | 10.400.000 – 10.600.000 |
| Auditor | 3.500.000 – 6.000.000 |
| Administrasi / Pelayanan Pelanggan | 1.000.000 – 7.000.000 |
| Funding Sales Officer | 1.800.000 – 2.900.000 |
| Eksekutif | 5.000.000 – 24.000.000 |
| FSOT | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Programmer | 4.900.000 – 5.000.000 |
| System Admin | 3.000.000 – 5.000.000 |
| Junior Sales Funding Staff | 3.000.000 – 5.000.000 |
| Staff | 1.500.000 – 4.500.000 |
| IT Helpdesk | 3.000.000 – 5.000.000 |
| Internship | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Officer | 4.500.000 – 5.000.000 |
| Marketing Staff | 2.000.000 – 3.000.000 |
| Facility Security Officer | 1.000.000 – 2.000.000 |
| Compliance | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Financial Advisor | 2.200.000 – 2.400.000 |
| Back Office Staff | 1.000.000 – 5.000.000 |
| Team Leader | 7.000.000 – 9.000.000 |
Perbandingan gaji antar posisi juga menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan berdasarkan tanggung jawab dan tingkat pengalaman yang dibutuhkan. Misalnya, gaji seorang Supervisor Produksi yang berkisar antara Rp15.000.000 hingga Rp25.000.000, berbeda dengan gaji seorang Teknisi yang berada di kisaran Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000. Hal ini mencerminkan perbedaan dalam tuntutan pekerjaan dan spesialisasi yang diperlukan untuk posisi tersebut.
Struktur gaji di PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta berkualitas. Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan berbasis kinerja, perusahaan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi karyawan untuk mencapai hasil terbaik. Informasi ini dapat membantu calon karyawan memahami potensi penghasilan mereka dan membuat keputusan yang lebih terinformasi mengenai karier di perusahaan ini.
Tunjangan dan Fasilitas Lainnya
PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk karyawan yang menempati 79 posisi berbeda dalam perusahaan. Tujuan utama dari tunjangan ini adalah untuk memastikan kesejahteraan karyawan serta memberikan kompensasi yang layak atas kontribusi mereka terhadap perusahaan. Salah satu tunjangan utama yang disediakan adalah tunjangan kesehatan. Tunjangan ini mencakup biaya pengobatan, perawatan kesehatan, serta akses ke fasilitas medis yang berkualitas. Dengan adanya tunjangan kesehatan ini, karyawan tidak perlu khawatir tentang biaya pengobatan yang tinggi.
Selain itu, PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk juga menyediakan tunjangan transportasi bagi karyawan yang membutuhkan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya perjalanan dari rumah ke kantor, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih nyaman dan efisien. Tunjangan makan juga menjadi salah satu fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Tunjangan ini mencakup biaya makan siang atau makan malam selama jam kerja, yang membantu mengurangi beban biaya harian bagi karyawan.
Di samping tunjangan-tunjangan tersebut, perusahaan juga memberikan bonus sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja karyawan. Bonus ini biasanya diberikan berdasarkan pencapaian target tertentu atau performa kerja yang tinggi. Fasilitas lainnya yang tidak kalah penting adalah asuransi. PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk menyediakan asuransi yang meliputi asuransi jiwa, asuransi kesehatan, dan asuransi kecelakaan. Hal ini memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka.
Program kesejahteraan karyawan juga menjadi fokus utama perusahaan. Program ini mencakup berbagai inisiatif seperti pelatihan dan pengembangan keterampilan, konseling, serta kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan mental dan fisik karyawan. Dengan adanya berbagai tunjangan dan fasilitas ini, PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang sejahtera dan mendukung kinerja optimal para karyawannya.
Kesimpulan dan Rekomendasi
Dalam menganalisa struktur gaji dan tunjangan di PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk, terlihat jelas bahwa perusahaan ini menawarkan paket kompensasi yang kompetitif untuk berbagai posisi. Gaji pokok yang diberikan untuk 79 posisi yang ada, secara umum, mencerminkan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan tersebut. Tunjangan yang meliputi asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, merupakan tambahan yang signifikan bagi kesejahteraan karyawan.
Bagi calon karyawan yang tertarik untuk bergabung dengan PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk, penting untuk melakukan riset mendalam mengenai posisi yang diincar. Memahami rentang gaji dan tunjangan yang ditawarkan dapat membantu dalam negosiasi dan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang prospek karir di perusahaan ini. Selain itu, mempersiapkan diri dengan keterampilan dan sertifikasi yang relevan dapat meningkatkan daya tawar calon karyawan.
Untuk karyawan yang sudah bergabung, memaksimalkan penerimaan tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan bisa dilakukan dengan beberapa cara. Pertama, pastikan untuk selalu mengikuti kebijakan perusahaan terkait tunjangan dan fasilitas. Kedua, manfaatkan program pelatihan dan pengembangan yang tersedia, karena selain meningkatkan keterampilan, hal ini juga dapat berkontribusi pada penilaian kinerja yang lebih baik. Ketiga, jalin komunikasi yang baik dengan atasan dan departemen sumber daya manusia untuk memahami semua hak dan kewajiban sebagai karyawan.
Secara keseluruhan, PT Akbar Indo Makmur Stimec Tbk menunjukkan komitmennya dalam memberikan kompensasi yang sesuai dengan pasar dan mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan memahami dan memanfaatkan semua komponen gaji dan tunjangan yang ditawarkan, karyawan dapat mencapai kepuasan kerja yang lebih tinggi dan membangun karir yang sukses di perusahaan ini.
