Karirbumn.id, info gaji – PT Adhi Karya (Persero) Tbk, yang dikenal sebagai salah satu perusahaan konstruksi terbesar di Indonesia, telah memainkan peranan signifikan dalam pengembangan infrastruktur nasional. Dengan pengalaman yang melintasi lebih dari setengah abad, perusahaan ini telah mengerjakan berbagai proyek penting yang mencakup pembangunan jalan tol, jembatan, gedung tinggi, dan fasilitas umum lainnya. Reputasi PT Adhi Karya yang solid didukung oleh kualitas kerja yang tinggi dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan proyek-proyek besar.
Artikel ini bertujuan untuk memberikan informasi yang mendetail mengenai besaran gaji karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk beserta tunjangan yang diterima pada tahun 2024. Mengetahui struktur gaji dan tunjangan ini penting bagi calon karyawan yang ingin memahami prospek karier di perusahaan ini, serta bagi para profesional yang sedang mempertimbangkan untuk beralih ke industri konstruksi. Selain itu, informasi ini juga bermanfaat bagi para pemangku kepentingan lainnya yang ingin mendapatkan gambaran lebih jelas tentang kebijakan remunerasi di PT Adhi Karya.
Dengan mempelajari besaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan, pembaca dapat memperoleh wawasan tentang bagaimana PT Adhi Karya menghargai dan memotivasi karyawannya. Ini juga mencerminkan bagaimana perusahaan berusaha untuk tetap kompetitif di pasar tenaga kerja, sekaligus memastikan bahwa karyawan mereka mendapatkan kompensasi yang layak dan sebanding dengan kontribusi yang mereka berikan.
Profil Perusahaan PT Adhi Karya (Persero) Tbk
PT Adhi Karya (Persero) Tbk, yang dikenal sebagai Adhi Karya, merupakan salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1960, perusahaan ini awalnya merupakan bagian dari Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga Listrik Republik Indonesia. Seiring berjalannya waktu, Adhi Karya berkembang menjadi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang konstruksi infrastruktur dan properti.
Dalam sejarah panjangnya, Adhi Karya telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap pembangunan nasional. Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan konstruksi yang paling terpercaya dengan standar internasional. Misi Adhi Karya meliputi penyediaan layanan konstruksi yang berkualitas tinggi, inovatif, dan ramah lingkungan, serta memberikan nilai tambah yang optimal bagi para pemangku kepentingan.
Adhi Karya telah mencapai berbagai pencapaian penting sepanjang perjalanannya. Salah satu proyek signifikan yang telah diselesaikan oleh perusahaan ini adalah pembangunan jalan tol dan jembatan yang menjadi urat nadi transportasi di berbagai wilayah Indonesia. Selain itu, Adhi Karya juga terlibat dalam pembangunan gedung-gedung bertingkat, fasilitas publik, dan proyek infrastruktur lainnya yang mendukung pertumbuhan ekonomi nasional.
Penghargaan bergengsi yang diterima oleh PT Adhi Karya (Persero) Tbk menjadi bukti kualitas dan profesionalisme perusahaan ini. Beberapa penghargaan yang telah diraih antara lain adalah penghargaan untuk inovasi dalam teknik konstruksi, penghargaan lingkungan untuk proyek-proyek yang ramah lingkungan, serta penghargaan untuk tata kelola perusahaan yang baik. Prestasi-prestasi ini menunjukkan bahwa Adhi Karya tidak hanya fokus pada hasil akhir proyek, tetapi juga memperhatikan dampak sosial dan lingkungan dari setiap inisiatif yang dijalankannya.
Dengan fondasi sejarah yang kuat dan visi yang jelas, PT Adhi Karya (Persero) Tbk terus berkomitmen menjadi pemimpin di industri konstruksi Indonesia, memberikan kontribusi nyata terhadap pembangunan nasional, dan menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat.
Struktur Organisasi dan Jenis Jabatan di PT Adhi Karya
PT Adhi Karya (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, memiliki struktur organisasi yang kompleks dan beragam. Struktur ini dirancang untuk mendukung operasional perusahaan secara efektif dan efisien, serta memastikan setiap proyek berjalan dengan lancar. Organisasi perusahaan ini terdiri dari berbagai level jabatan, mulai dari entry-level hingga posisi manajerial yang lebih tinggi.
Pada level entry, terdapat posisi seperti staf administrasi, asisten teknik, dan teknisi lapangan. Jabatan-jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan yang baru bergabung dengan perusahaan atau yang memiliki pengalaman kerja minimal. Gaji untuk posisi entry-level di PT Adhi Karya umumnya bersifat kompetitif dan disertai dengan berbagai tunjangan dasar seperti tunjangan kesehatan dan transportasi.
Seiring dengan meningkatnya pengalaman dan keterampilan, karyawan dapat naik ke level yang lebih tinggi seperti supervisor atau manajer proyek. Supervisor bertanggung jawab untuk mengawasi tim dan memastikan bahwa proyek berjalan sesuai dengan rencana. Sementara itu, manajer proyek memiliki tanggung jawab yang lebih besar, termasuk perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan seluruh proyek konstruksi. Gaji untuk level ini tentu lebih tinggi dan mencakup tunjangan yang lebih bervariasi, seperti tunjangan kinerja dan bonus proyek.
Di tingkat manajerial atas, terdapat posisi seperti direktur dan eksekutif senior. Jabatan-jabatan ini memerlukan pengalaman yang luas dan kemampuan kepemimpinan yang kuat. Mereka bertanggung jawab untuk pengambilan keputusan strategis yang mempengaruhi arah perusahaan secara keseluruhan. Gaji untuk posisi manajerial atas di PT Adhi Karya sangat kompetitif, sering kali disertai dengan paket kompensasi komprehensif yang mencakup tunjangan keluarga, kendaraan dinas, dan insentif jangka panjang.
Memahami struktur organisasi dan jenis jabatan di PT Adhi Karya memberikan gambaran yang jelas mengenai variasi gaji di perusahaan ini. Hal ini membantu calon karyawan atau pihak lain yang tertarik untuk mengetahui lebih dalam tentang peluang karir dan kompensasi yang ditawarkan.
Besaran Gaji Karyawan Berdasarkan Jabatan
Pada tahun 2024, PT Adhi Karya (Persero) Tbk telah menetapkan struktur gaji yang komprehensif untuk setiap posisi, mulai dari staff hingga manajer. Struktur ini dirancang untuk memastikan kompensasi yang adil dan kompetitif di industri konstruksi dan infrastruktur.
Gaji Staff
Berdasarkan data yang diperoleh, gaji pokok karyawan di PT Adhi Karya bervariasi sesuai dengan jabatan mereka. Untuk posisi staff, gaji pokok berkisar antara Rp6.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. Selain itu, mereka juga menerima tunjangan transportasi dan kesehatan yang bernilai sekitar Rp1.500.000 per bulan. Bonus tahunan untuk posisi staff biasanya sekitar satu hingga dua kali gaji pokok, tergantung pada kinerja individu dan perusahaan.
Gaji Supervisor
Untuk posisi supervisor, gaji pokok ditetapkan antara Rp10.000.000 hingga Rp15.000.000 per bulan. Tunjangan yang diterima oleh supervisor mencakup tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, dan tunjangan makan dengan total sekitar Rp3.000.000 per bulan. Bonus tahunan untuk supervisor dapat mencapai tiga kali gaji pokok bagi mereka yang menunjukkan kinerja luar biasa.
Gaji manajer
Manajer di PT Adhi Karya menerima gaji pokok yang lebih tinggi, berkisar antara Rp20.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. Selain itu, tunjangan yang diberikan kepada manajer cukup substansial, meliputi tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan premium, tunjangan pendidikan, dan tunjangan perumahan yang totalnya dapat mencapai Rp10.000.000 per bulan. Bonus tahunan untuk manajer dapat mencapai empat kali gaji pokok, tergantung pada pencapaian target yang telah ditetapkan.
Gaji Posisi lainnya
| No | Posisi | Perkiraan Gaji (IDR/Bulan) |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama | 150,000,000 – 200,000,000 |
| 2 | Direktur | 100,000,000 – 150,000,000 |
| 3 | General Manager | 80,000,000 – 120,000,000 |
| 4 | Senior Manager | 60,000,000 – 80,000,000 |
| 5 | Manager | 40,000,000 – 60,000,000 |
| 6 | Assistant Manager | 25,000,000 – 40,000,000 |
| 7 | Senior Supervisor | 20,000,000 – 30,000,000 |
| 8 | Supervisor | 15,000,000 – 20,000,000 |
| 9 | Senior Staff | 10,000,000 – 15,000,000 |
| 10 | Staff | 8,000,000 – 10,000,000 |
| 11 | Junior Staff | 5,000,000 – 8,000,000 |
| 12 | Intern | 3,000,000 – 4,000,000 |
| 13 | Project Director | 100,000,000 – 150,000,000 |
| 14 | Project Manager | 60,000,000 – 80,000,000 |
| 15 | Site Manager | 40,000,000 – 60,000,000 |
| 16 | Construction Manager | 35,000,000 – 50,000,000 |
| 17 | Engineering Manager | 30,000,000 – 45,000,000 |
| 18 | Procurement Manager | 25,000,000 – 40,000,000 |
| 19 | HSE Manager | 25,000,000 – 40,000,000 |
| 20 | Quality Control Manager | 25,000,000 – 40,000,000 |
| 21 | Project Engineer | 15,000,000 – 25,000,000 |
| 22 | Quantity Surveyor | 12,000,000 – 20,000,000 |
| 23 | Site Engineer | 10,000,000 – 18,000,000 |
| 24 | HSE Officer | 8,000,000 – 15,000,000 |
| 25 | Quality Control Officer | 8,000,000 – 15,000,000 |
| 26 | Drafter | 6,000,000 – 10,000,000 |
| 27 | Surveyor | 6,000,000 – 10,000,000 |
| 28 | Foreman | 5,000,000 – 8,000,000 |
| 29 | Laboratorium Technician | 4,000,000 – 7,000,000 |
| 30 | Admin Project | 4,000,000 – 7,000,000 |
| 31 | Finance Manager | 40,000,000 – 60,000,000 |
| 32 | Finance Supervisor | 20,000,000 – 30,000,000 |
| 33 | Finance Staff | 10,000,000 – 15,000,000 |
| 34 | HR Manager | 40,000,000 – 60,000,000 |
| 35 | HR Supervisor | 20,000,000 – 30,000,000 |
| 36 | HR Staff | 10,000,000 – 15,000,000 |
| 37 | IT Manager | 40,000,000 – 60,000,000 |
| 38 | IT Staff | 10,000,000 – 15,000,000 |
Struktur gaji ini menunjukkan komitmen PT Adhi Karya untuk memberikan kompensasi yang layak bagi karyawannya, serta mendukung kesejahteraan mereka melalui berbagai tunjangan dan bonus. Dengan demikian, perusahaan berharap dapat mempertahankan dan menarik talenta terbaik di industri ini.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
PT Adhi Karya (Persero) Tbk, sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, menawarkan beragam tunjangan dan fasilitas kepada karyawannya. Tunjangan dan fasilitas ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung.
Salah satu tunjangan utama yang diberikan adalah tunjangan kesehatan. Karyawan menerima akses ke layanan kesehatan yang mencakup pemeriksaan rutin, pengobatan, serta fasilitas rawat inap jika diperlukan. Hal ini sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan tetap sehat dan dapat bekerja dengan maksimal.
Selain tunjangan kesehatan, PT Adhi Karya juga menyediakan tunjangan transportasi. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam mengatasi biaya perjalanan sehari-hari ke tempat kerja. Dengan adanya tunjangan ini, diharapkan karyawan dapat lebih fokus pada pekerjaannya tanpa harus khawatir tentang biaya transportasi yang tinggi.
Tunjangan makan juga menjadi bagian dari paket kesejahteraan karyawan. Perusahaan menyediakan subsidi untuk makan siang, sehingga karyawan dapat menikmati makanan bergizi selama jam kerja. Hal ini tidak hanya mendukung kesehatan karyawan tetapi juga meningkatkan produktivitas mereka.
Selain tunjangan-tunjangan tersebut, PT Adhi Karya juga menawarkan berbagai fasilitas lain yang tak kalah penting. Misalnya, asuransi jiwa dan asuransi kecelakaan kerja, yang memberikan perlindungan tambahan bagi karyawan dan keluarga mereka. Fasilitas ini mencakup berbagai situasi darurat dan risiko yang mungkin dihadapi karyawan selama bekerja.
Karyawan PT Adhi Karya juga mendapatkan kesempatan untuk mengikuti berbagai pelatihan dan pengembangan profesional. Program pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, membuka peluang karir yang lebih baik di masa depan.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain di Industri yang Sama
Dalam konteks industri konstruksi, besaran gaji yang ditawarkan oleh PT Adhi Karya (Persero) Tbk menjadi salah satu faktor yang menarik perhatian. Dibandingkan dengan perusahaan lain di industri yang sama, PT Adhi Karya menunjukkan kompetitivitas yang cukup signifikan dalam hal remunerasi. Menurut data yang tersedia, gaji karyawan PT Adhi Karya berada di atas rata-rata industri, terutama untuk posisi-posisi strategis dan teknis. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mengapresiasi dan mempertahankan tenaga kerja berkompeten.
Jika dibandingkan dengan perusahaan besar lainnya seperti PT Wijaya Karya (Persero) Tbk dan PT PP (Persero) Tbk, PT Adhi Karya menawarkan paket kompensasi yang seimbang. Contohnya, untuk posisi manajerial, gaji di PT Adhi Karya berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 30 juta per bulan, sementara di PT Wijaya Karya dan PT PP, rentang gaji untuk posisi serupa adalah Rp 14 juta hingga Rp 28 juta per bulan. Selisih ini menunjukkan bahwa PT Adhi Karya memberikan nilai tambah bagi karyawannya, yang bisa menjadi daya tarik utama bagi calon pekerja yang sedang mempertimbangkan pilihan karier di industri konstruksi.
Selain itu, tunjangan yang diberikan oleh PT Adhi Karya juga tidak kalah menarik. Tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus kinerja menjadi bagian integral dari paket remunerasi. Jika dibandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis, tunjangan di PT Adhi Karya cenderung lebih komprehensif dan kompetitif. Misalnya, tunjangan kesehatan di PT Adhi Karya mencakup tidak hanya karyawan tetapi juga keluarga inti mereka, sementara beberapa perusahaan lain hanya menawarkan tunjangan kesehatan untuk karyawan saja.
Secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan besaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan, PT Adhi Karya (Persero) Tbk menempati posisi yang kuat dalam industri konstruksi. Perusahaan ini tidak hanya fokus pada pembangunan infrastruktur tetapi juga pada pengembangan dan kesejahteraan karyawannya, yang pada gilirannya meningkatkan daya saing dan reputasinya di pasar tenaga kerja.
Cara Perusahaan Menentukan Besaran Gaji dan Tunjangan
Penentuan besaran gaji dan tunjangan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk merupakan proses yang kompleks dan terstruktur. Proses ini melibatkan berbagai faktor yang dipertimbangkan secara cermat untuk memastikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi seluruh karyawan. Salah satu faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji adalah kinerja karyawan. Kinerja dievaluasi berdasarkan pencapaian target kerja, kontribusi terhadap proyek, dan hasil penilaian kinerja tahunan. Karyawan yang menunjukkan performa luar biasa biasanya mendapatkan kenaikan gaji dan bonus sebagai bentuk apresiasi.
Selain kinerja, pengalaman kerja juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru bergabung. Pengalaman memberikan nilai tambah karena karyawan yang berpengalaman diharapkan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih mendalam tentang industri konstruksi dan proyek-proyek yang dikerjakan oleh PT Adhi Karya.
Tingkat pendidikan karyawan juga menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, biasanya menerima gaji yang lebih tinggi. Pendidikan yang baik dianggap sebagai investasi yang membawa keuntungan jangka panjang bagi perusahaan melalui peningkatan kualitas dan produktivitas kerja.
Selain itu, PT Adhi Karya juga mempertimbangkan kondisi pasar dan standar industri dalam menetapkan besaran gaji dan tunjangan. Perusahaan melakukan survei pasar secara berkala untuk memastikan bahwa gaji yang ditawarkan kompetitif dan sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja. Ini penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri konstruksi.
Secara keseluruhan, penentuan besaran gaji dan tunjangan di PT Adhi Karya adalah hasil dari kombinasi berbagai faktor, termasuk kinerja, pengalaman, pendidikan, dan kondisi pasar. Pendekatan yang komprehensif ini memastikan bahwa karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Adhi Karya (Persero) Tbk menawarkan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif bagi karyawannya. Struktur gaji yang ditetapkan berdasarkan posisi dan pengalaman kerja, memberikan kejelasan dan transparansi dalam kompensasi yang diterima oleh setiap karyawan. Tidak hanya itu, tunjangan-tunjangan yang diberikan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus tahunan, turut meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Pemberian paket remunerasi yang menarik ini tidak hanya berfungsi untuk memotivasi karyawan, tetapi juga untuk memastikan retensi talenta terbaik dalam perusahaan. PT Adhi Karya memahami bahwa kesejahteraan karyawan adalah kunci utama dalam mencapai produktivitas dan kinerja yang optimal. Oleh karena itu, kebijakan gaji dan tunjangan dirancang sedemikian rupa untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pertumbuhan profesional setiap individu.
Dengan mempertimbangkan semua aspek tersebut, dapat disimpulkan bahwa PT Adhi Karya berhasil menciptakan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif. Ini tidak hanya memberikan kepuasan finansial bagi karyawan, tetapi juga meningkatkan loyalitas dan kinerja mereka. Di tengah persaingan industri konstruksi yang ketat, strategi ini memungkinkan PT Adhi Karya untuk tetap menjadi salah satu perusahaan terdepan di bidangnya.
